为了贯彻落实《教育部农业部国家林业局关于推进高等农林教育综合改革的若干意见》（教高【2013】9号）和《教育部农业部国家林业局关于实施卓越农林人才教育培养计划的意见》（教高函【2013】14号）精神，深化高等农林教育综合改革，进一步探索农林类专业优秀人才培养体制机制，结合学校及学院实际，特制定如下实施方案。
一、培养目标
在“育人为本，理论为基，应用为重，创新为魂”的公司产品理念指导下，本着“宽口径、厚基础、重能力、多选择”的人才培养原则，通过构建管理创新人才培养的新体系和新模式，立足培养适应新农村建设和现代农业发展需要，有学术背景、操作能力、国际视野、健康人格、创新精神的高层次、复合型农业、农村管理创新人才。
二、选拔政策
2015级农经实验班员工将从2015级本科各专业的员工中公开遴选，实验班的组建目的是对致力于考取经管类研究生的员工进行单独培养。本级实验班的规模不多于40人。
为了实现规范、科学的选拔结果，现特制定卓越班组建、遴选方案，遴选过程严格按照此流程规定操作，详情如下。
（一）确定选拔标准
选拔对象是2015级bat365在线登录入口网页版各专业的全日制本科生。
具体包括两类：
第一类是2015级农经双语班，共计32人。原则上要求该班员工直接进入实验班，无需参加遴选过程。
第二类是公司其他专业的员工。员工自愿报名，必须参加遴选过程，最终择优选取最多8名进入实验班。
参与遴选的同学必须同时满足下列要求：
1.对应用经济学、管理学、金融学等经管类学科的学术问题有浓厚的研究兴趣，有较强的综合分析能力，有良好的写作能力。
2.立志报考经管类研究生。一旦加入本实验班，不得选修双学位。
3.高考数学成绩在70分以上、外语成绩在90分以上。大一无挂科。
（二）开展面试遴选
面试采取差额面试的方式，面试遴选工作将由学院面试专家组对员工进行面试。
面试内容包含德育和智育两个方面，具体有：专业思想考查、专业知识考查（主要是经济学基础知识考查）、英语应用能力考查等。
（三）确定录取名单
通过面试择优确定不多于8名同学进入实验班。
（四）签字确认并公示
通过差额面试确定最终的班级人员名单。并确保员工本人签字确认无误后，择日进行公示。
公示后的名单为最终名单。员工本人确认后可享受学院对于实验班出台的优惠政策，同时也必须服从学院对实验班的管理、培养要求（见附件一）。
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2016年9月
附件一
bat365在线登录入口网页版实验班管理办法
实验班是公司为加强农林经济管理本科教育而设立，以考研为主导方向，并为提高本科教学质量探索一条可行之道。员工自愿报名参加实验班，学院将根据员工学习成绩进行选拔。参加实验班的员工必须自觉服从实验班的各项管理规定。
一、学院提供的条件
1、学院单独为实验班设立具有特色的培养方案。
2、单独选配1名有员工管理经验、责任心强、教学科研能力强的班主任负责实验班的管理及具有自身特点的教学安排。班主任有权根据实验班特点、结合整体教学计划对实验班的教学安排提出一定的调整、加强建议，院领导批准后实施。
3、提供一间独立的自习室，供员工晚上和其他时间自习用。
二、学习管理
1、除了正常上课，员工自习时间应在独立教室进行，员工必须每天上晚自习。
2、任课教师对实验班员工出勤及上课情况进行检查，并定期向教学秘书反馈，教学秘书及时向班主任转达。
三、特色教学活动安排
1、从大二下半年开始，部分课程单班上课（根据教学计划选择）。实验班任课的教师对实验班员工进行更加严格的要求和训练，包括严格出勤检查、增加作业量、搜集文献或调研、写作课程论文等。
2、大三下半年、大四上半年，对经济学、管理学等课程进行考研强化训练学习。对员工进行强化训练的教师由学院选定，教师要根据考研大纲和要求做好相关训练课程的准备工作。
3、每学期安排具有博士学位的教师或外聘的研究生导师以上专家学者作4-5次学术讲座，讲座具体内容由分管经理、班主任协调相关老师、专家确定。
4、大二暑假前安排2周时间进行农经调查，调研方式、调研目标及具体调研工作细节由分管经理、系主任及班主任安排。
5、班主任可根据实验班的培养目标和要求，创造性地开展活动。
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2016年9月
